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時間︰2020-06-06 12:40:00 來(lai)源︰人民網

人民網北京(jing)2月8日電 據(ju)人力資源社會保障部官方網站消(xiao)息,人力資源社會保障部、全國總工會、中(zhong)國企業(ye)聯合會/中(zhong)國企業(ye)家協會、全國工商聯7日印發《關于(yu)做好新(xin)型冠狀(zhuang)病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞(lao)動關系支持企業(ye)復工復產的(de)意見》(以下(xia)簡稱(chen)《意見》),對因(yin)依(yi)法(fa)被(bei)隔離導致不(bu)能提供正常勞(lao)動的(de)職工,要指(zhi)導企業(ye)按正常勞(lao)動支付其工資;隔離期結(jie)束(shu)後(hou),對仍需停(ting)止(zhi)工作進(jin)行(xing)治療的(de)職工,按醫療期有關規定支付工資。對在春(chun)節假期延長假期間因(yin)疫情防控不(bu)能休(xiu)假的(de)職工,指(zhi)導企業(ye)應先安排補(bu)休(xiu),對不(bu)能安排補(bu)休(xiu)的(de),依(yi)法(fa)支付加班工資。

《意見》提出,鼓勵協商解決復工前的(de)用工問題。對因(yin)受疫情影響職工不(bu)能按期到(dao)崗或企業(ye)不(bu)能開工生產的(de),要指(zhi)導企業(ye)主(zhu)動與職工溝(gou)通(tong),有條件的(de)企業(ye)可安排職工通(tong)過電話、網絡等靈活的(de)工作方式在家上班完(wan)成工作任務;對不(bu)具備遠程(cheng)辦公(gong)條件的(de)企業(ye)dan) 脛骯? 逃畔仁褂麼僥nian)休(xiu)假、企業(ye)自設福利假等各類假。要指(zhi)導企業(ye)工會積極動員職工與企業(ye)同舟(zhou)共濟,在兼顧企業(ye)和(he)勞(lao)動者雙方合法(fa)權益的(de)基礎(chu)上,幫助企業(ye)盡可能減少受疫情影響帶來(lai)的(de)損失。

《意見》表示,鼓勵靈活安排工作時間。在疫情防控期間,為減少人員聚集,要鼓勵符(fu)合規定的(de)復工企業(ye)實施靈活用工措施,與職工協商采(cai)取(qu)錯時上下(xia)班、彈(dan)性上下(xia)班等方式靈活安排工作時間。對承擔(dan)政府疫情防控保障任務需要緊急加班的(de)企業(ye)dan) 詒U俠lao)動者身體健康和(he)勞(lao)動安全的(de)前提下(xia),指(zhi)導企業(ye)與工會和(he)職工協商,可適當(dang)延長工作時間應對緊急生產任務,依(yi)法(fa)不(bu)受延長工作時間的(de)限制。

《意見》規定,指(zhi)導規範用工管(guan)理。在疫情防控期間,要指(zhi)導企業(ye)全面了解職工被(bei)實施隔離措施或政府采(cai)取(qu)的(de)緊急措施情況,要求企業(ye)不(bu)得在此(ci)期間解除受相關措施影響不(bu)能提供正常勞(lao)動職工的(de)勞(lao)動合同或退回被(bei)派(pai)遣勞(lao)動者。對符(fu)合規定的(de)復工企業(ye)dan)  zhi)導企業(ye)提供必要的(de)防疫保護和(he)勞(lao)動保護措施,積極動員職工返崗。對不(bu)願復工的(de)職工,要指(zhi)導企業(ye)工會及時宣講疫情防控政策要求和(he)企業(ye)復工的(de)重要性,主(zhu)動勸導職工及時返崗。對經(jing)勸導無效或以其他非正當(dang)理由拒絕返崗的(de),指(zhi)導企業(ye)依(yi)法(fa)予以處理。鼓勵企業(ye)積極探索穩定勞(lao)動關系的(de)途(tu)徑和(he)方法(fa),對采(cai)取(qu)相應措施後(hou)仍需要裁(cai)員的(de)企業(ye)dan)  zhi)導企業(ye)制定裁(cai)員方案(an),依(yi)法(fa)履行(xing)相關程(cheng)序,妥(tuo)善(shan)處理勞(lao)動關系dan) wei)護企業(ye)正常生產經(jing)營秩(zhi)序。

《意見》表示,支持zhong) 濤捶蹈諂詡淶de)工資待遇(yu)。在受疫情影響的(de)nan)映俑垂?蛭捶蹈諂詡洌 雜猛wan)各類休(xiu)假仍不(bu)能提供正常勞(lao)動或其他不(bu)能提供正常勞(lao)動的(de)職工,指(zhi)導企業(ye)參照國家關于(yu)停(ting)工、停(ting)產期間工資支付相關規定與職工協商,在一(yi)個工資支付周期內的(de)按照勞(lao)動合同規定的(de)標準支付工資;超(chao)過一(yi)個工資支付周期的(de)按有關規定發放pai)罘選/p>

《意見》提出,支持困難(nan)企業(ye)協商工資待遇(yu)。對受疫情影響導致企業(ye)生產經(jing)營困難(nan)的(de),鼓勵企業(ye)通(tong)過協商民主(zhu)程(cheng)序與職工協商采(cai)取(qu)調整薪酬、輪zhi)諑中(zhong)xiu)、縮(suo)短(duan)工時等方式穩定工作崗位;對暫無工資支付能力的(de),要引導企業(ye)與工會或職工代表協商延期支付,幫助企業(ye)減輕資金周轉壓(ya)力。

《意見》規定,保障職工工資待遇(yu)權益。對因(yin)依(yi)法(fa)被(bei)隔離導致不(bu)能提供正常勞(lao)動的(de)職工,要指(zhi)導企業(ye)按正常勞(lao)動支付其工資;隔離期結(jie)束(shu)後(hou),對仍需停(ting)止(zhi)工作進(jin)行(xing)治療的(de)職工,按醫療期有關規定支付工資。對在春(chun)節假期延長假期間因(yin)疫情防控不(bu)能休(xiu)假的(de)職工,指(zhi)導企業(ye)應先安排補(bu)休(xiu),對不(bu)能安排補(bu)休(xiu)的(de),依(yi)法(fa)支付加班工資。

編輯︰熊(xiong)雪華

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